職員自らが自身の働き方を振り返り、働くうえでの新たな目標を設定していくため、職員のキャリア形成における“気づき”を支援し、適切なアドバイスを与えることができる人材が、いま園の中にも求められてきています。
園の人材育成ビジョンをよく理解し、入職時や役職登用時、育児休業からの復職時といった節目のタイミングでより効果的なアドバイスを行い、職員の仕事に対するモチベーションアップや定着率向上などを図っていくことができる人材の養成を目指します。

※日本保育チームマネジメント協会認定研修。「保育キャリアメンター」の資格を取得することができます。