Mana View こども施設専用 人材育成パスポート

Enjoy Learning Together!

一人ひとりが主体的に学ぶ、
活性化された組織へ。

もっと、職員一人ひとりに主体的になってほしい。
自ら考え、学び、行動できる人材が増えてほしい。
そう願う経営トップの方は少なくないと思います。

保育士の働く環境の改善、保育士不足の解消、
さまざまな時勢の変化など、業界にとって過渡期と言える昨今、
正解のない組織運営に、頭を悩ませていませんか？

保育施設で働く人、一人ひとりの「働くって楽しい！」を引き出すためには？
他でもないこの組織で、豊かな職業体験をしてもらうためには？
今だから、できることがあります。

まなビューは、保育施設・幼児教育施設で働く職員の皆さんが
主体的に学べるようにラインナップされた、保育施設専用の学習支援システムです。

これからの「未来」について
考えてみませんか。

人生が100年以上時代を迎える中で、リスキリングと呼ばれる「学び直し」が注目を集めています。
「リスキリングについて興味・関心がある」という人は増えており、それに伴い、リスキリングに取り組む組織が増えています。

世界各国の労働生産性の比較

G7各国の平均賃金の推移（1990年〜2021年 ドル建て） G7各国の平均賃金の推移（1990年〜2021年 ドル建て）

私たち日本人の労働生産性は、極めて低い数字となっています。
国民の平均所得も横ばいを続けていて、その間の社会保険負担などの増加により、実質所得はむしろ下がり続けているのが現状です。
これはここ数年の現象ではなく、30年にわたって続いている傾向であり、さらなる打撃として今、物価の高騰が始まっています。
その原因は政治・経済・文化・教育など幅広い分野に存在し、しかも根深く、容易に解決するものではありません。

人生が100年以上時代を迎えます

死亡ピーク年齢とその年齢の死亡者数の推移（2000年以降）
何歳で死ぬ人が最も多いか（2021年）

健康で、長きにわたって好きな仕事を続け、楽しく生きていく方法を探していかなければなりません。
リスキリングと呼ばれる「学び直し」が注目を集めていますが、学び直しは、しぶしぶ行うものではないと私たちは考えます。
自身の将来を豊かにするために、楽しく向き合っていく。将来展望が明るければ、今が楽しく感じられるはず。
職員の将来を切り拓くことを応援することで、今目の前の仕事にも楽しく前向きに取り組める、と考えるべきでしょう。
「仕事を楽しみ、仕事に熱中する」「チーム単位で生産性の低い仕事を断捨離する」ことが大切で、そのためには現場で働く一人ひとりの職員の主体的な行動を引き出していかなければなりません。

働く職員たちのみらい、それが施設のみらいです。
それは閉ざされた狭い世界、古い価値観では見えない景色でしょう。
「学び成長を喜び合う」「変化を楽しむ」風土を創る。

多くの人とつながり、多くの世界に触れ、ワクワクを作り出す。
そのためのさまざまな機会を提供するのが「まなビュー」です。

本研修は、職員の付加価値生産性を高め、一人ひとりの職業人としての「価値」を最大化していくことを目指したプログラムとなっています。

まなビューは、保育者のまなび、
そして生きる目的、人生設計、
自己実現までをナビします。

まなビューは、働く職員の付加価値生産制を高め、
職業人としての「価値」を最大化していくことを
目指したプログラムです。
「まなビュー」という名称には、「ビュー (VIEW)」の
開拓に向けて、
「学び」を「ナビ」する、
の意味を込めています。
「ビュー (VIEW)」には、現在の課題解決だけでなく、
今持っているそれぞれの視野をより高く広く持って
もらいたい
という思いがあります。
職員の学びを応援し、価値を高めることで、
一人ひとりの豊かな人生と、
組織における
活性化の相乗効果を生み出します。

まなビューについて

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まなビューに興味のある方、お問合せはこちら

ABOUT

まなビューは
保育施設・幼児教育施設で働く人たちが
主体的に学べるようにラインナップされた、
保育者専用学習支援システムです。

施設会員数

310施設

満足度

80%

POINT

まなビューの特徴

  • 01

    保育施設に特化している

    まなビューは、保育施設のためだけに開発されたサービスです。
    全国の保育施設で研修を担当してきた当法人の実績をもとに、
    現場に寄り添った解決策が用意されています。

  • 02

    充実したオンライン・オンデマンド研修

    新任若手研修やリーダー研修などの階層別のオンライン研修シリーズに加え、いつでも好きなときに見られるオンデマンド研修を多数ご用意。一人ひとりのペースに合わせて、学びを進めていただけます。

  • 03

    他園の職員と一緒に学べる

    北海道から沖縄まで、全国の保育施設で働く職員の皆さんと一緒に研修を進めることができます。
    新鮮な出会いと、一緒に進める安心感をご提供します。

  • 04

    職員の学びを見守るシステム

    頑張る職員の学びの様子を見える化し、蓄積するシステムをご提供。
    学ばせっぱなしにせず、動機付け等のサポートまでつなげることができます。

SERVICE

サービス一覧

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施設会員登録の流れ

  • STEP 1

    下記の「施設会員へ入会を申し込む」のボタンから会員登録を行ってください。

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  • STEP 3

    まなビューのサービスがご利用いただけます。

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VOICE

受講者の声

  • 階層別研修のご感想

    グループワークの時間があるので、あっという間に終わりました。今の課題に沿った内容で、わかりやすく、とても良い研修だったと思います。

  • J-Blendご感想

    すごくわかりやすかったです。学びにつながりました。

  • 階層別研修のご感想

    上意下達　社会の病理　等何度聞いてもビシビシと突き刺さる言葉　ひたむきさと思いやりも足りていないから職員がたのしめないのか、職員が楽しんで私も楽しんで仕事したいなあと更に感じました。色々な情報にアンテナを張って学ぶ事聞く事頑張りたい。

  • J-Blendご感想

    オンライン研修だと自分の意見のみを考えて終わりがちなところですが、バーチャル討議という新しい形のものが入ってくることで、そういう捉え方・考え方があるのだなと勉強することが出来ました。

  • 階層別研修のご感想

    3人という少数でのグループだったので話しやすくて良かった。また、設問以外にも余った時間でお互いの困りごとを話し合うことや、保育について情報交換ができ、有意義な時間となり大変良かった。

  • J-Blendご感想

    問題の選択肢それぞれに共感する文とひっかかる文があり回答を悩みましたが、バーチャル会議で代弁されていたので実際にディスカッションしているかのような感覚で考え進めることができました。 妥当解にリーダーの役割について言葉で端的に記してあることで、胸に留めておきやすいと思いました。

  • 階層別研修のご感想

    各都道府県の先生たちと話ができるのでいつも新鮮で新しい発見があります。

  • J-Blendご感想

    とても分かりやすく、「えっ!!」と驚いたり、何度も頷いてました。今後の研修も楽しみになりました。ありがとうございました。

  • 階層別研修のご感想

    いつもお世話になっております。御社の研修に参加させていただく度に、学びだけではなく、明日からの仕事への意欲もいただく機会となっております。

  • J-Blendご感想

    副主幹の役割で悩むことも多くありますが、ミドルリーダーとして役割をもっと理解し実践していきたいと思いました。以前にもマネジメントの研修は受けたことがありましたが、繰り返し学ぶことの大事さを感じます。

  • 階層別研修のご感想

    普段の何気ない行動や思いを自分なりに改めて考えたり、様々な方の意見を聞いたりすることができて大変有意義な時間となりました。全国の園の様子を垣間見ることができるのも魅力だと思いました。

  • J-Blendご感想

    パソコン操作などが苦手で、人の手を借りて何とか参加することが出来ました。時間があっという間に過ぎ楽しく参加出来ました。

  • 階層別研修のご感想

    3人という少数でのグループだったので話しやすくて良かった。また、設問以外にも余った時間でお互いの困りごとを話し合うことや、保育について情報交換ができ、有意義な時間となり大変良かった。

  • J-Blendご感想

    ”プレイングマネージャー”プレーヤーでありながら監督を務めるという事の大変さやぶつかる壁は実際本当にそのまま感じていたし、マネジメントの基礎も知らないままやろうとしていた無謀さを身に染みて実感した。風土というものをここまで掘り下げて考えたことがなかったため、とても勉強になった。

  • 階層別研修のご感想

    他園の取り組みや、立ち位置としての悩みなど、共感できる点があり、心強くもあり、励ましにもなり勉強になりました。

  • J-Blendご感想

    『おでん保育園』とても分かりやすかったです。自分は良き保育者と自信を持って言えない部分がありますが、リーダーとしてそれを活かすことはできるのではないかと思いました。

  • 階層別研修のご感想

    現在の福祉の様々な課題に対して、先を見据えた内容なので、気を引き締めて参加することができます。今後もよろしくお願いいたします。

  • J-Blendご感想

    「映っている自分とつもりの自分は全く違う」なんてこれまで考えたことがなかったので、これからは、周囲の人に良い影響を与えられるような自分になれるよう意識していきたいと思います。

  • 階層別研修のご感想

    グループ討議が多いのが嬉しいです。参考になるお話を伺うよい期間で有難いです。

  • J-Blendご感想

    自分の理解する自分像と周囲の人が理解する自分像の両方を知ることで、組織の中でどう動いていくべきかのヒントがわかると感じた。今の自分を簡単ＴＩ型を活用して客観的にみることができ普段意識しない性格や特徴を知る機会になった。今後の自分の行動を客観的に見ながら働いていきたい。

  • 階層別研修のご感想

    県外の方々と触れ合えて、楽しく話をすることができました。各園、似たような悩み事を抱えていることを知り、安心したような、改善しなくてはならないという気持ちを持ったところです。良い勉強になりました。

  • J-Blendご感想

    私の職場は自分よりも若い方が大半なので、関わる人たちの話をしっかりと聴いてあげられているかなと考えさせられました。年齢が上だと、どうしても自分の経験を元に決めつけてしまいがちになりますので、気をつけていきたいと思いました。

  • 階層別研修のご感想

    いろんな地域の方、年代の方と討議が出来て各園の特色や課題、取り組みを知る事が出来たのは良かったです。グループワークは3人だけでしたが、人数が少ないのでゆっくり話ができました。

  • J-Blendご感想

    バーチャル討議では、「分かるわかる！」と思いながら見ていました。私は入社してまだ3年目で、長年働いている園長や主幹の言っている話が理解できないときもあります。それは逆に相手も私が分かっているか不安だったりモヤモヤしたりしていたのかもしれないと思いました。わからないときは分からないと伝えて、お互いのモヤモヤを解決していけるよう気をつけたいと思います。

  • 階層別研修のご感想

    様々な分野に共通する、先端を行く手厳しい研修内容ですが、いつも自分を見つめ直す良い機会を与えていただいてます。今後もよろしくお願いいたします。

  • J-Blendご感想

    自分にとって最も必要とされるないようで大変有意義な研修でした。

  • J-Blendご感想

    3回の講座を通して、自分が生活、仕事をしていく上で大切にしたいと思うことを学びました。特にネガティブな感情をいかにポジティブに切り替えていくか、目標達成までの具体的なイメージを持ち生活していくかなど、すぐに実践できるものばかりでした。前向きに生活して楽しんで保育していきたいです。ありがとうございました！

  • J-Blendご感想

    人それぞれ、物事を見るフィルターは違うので、自分だけの視点だけでなく、いろいろな見方や視点、考え方があるということを前提に、考えていきたいと思いました。

FAQ

よくある質問

なぜ保育施設・幼児教育施設専用なのですか？

当法人、JETMA一般社団法人日本保育チームマネジメント協会は、保育業界での研修に実績があります。
国指定の教育事業者でもあり、全国各地で研修を行いながら、さまざまな保育現場の声に触れてきました。
保育業界におけるあらゆる問題解決に強い使命感を持っています。そのような理由から、保育施設・幼児教育施設に向けたサービス開発を行っています。

申し込みはどこからできますか？

ページ内「施設会員へ入会を申し込む」よりご入会いただけます。また、お問い合わせフォームよりご連絡いただいた場合は、担当者より直接お申込書をお送りします。

各サービスの内容について、詳細に知りたいのですが…。

当学習支援システムには、大きく分けて８つのサービスが含まれており、そのそれぞれに数多くの機能が設けられています。各サービス内容詳細については、担当よりメール・お電話・ご訪問等にて直接ご案内をさせていただいております。お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。

対応エリアは決まっていますか？

北海道から沖縄まで全国各地が対象です。東京・横浜・金沢・大阪・福岡・熊本・宮崎・延岡・沖縄の全国9拠点に担当者が在籍しています。

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